花大力氣培養“青椒”🏌🏽♀️，速盈平台再出招🤏：全新推出“乘風計劃”👩🏽🎓，派青年教師赴境外訪學研修時間2年為期，每人最高可獲得的資助額度達40萬元——和傳統的訪學計劃相比🤵🏿♂️，時間延長一倍👨💻，資助額度幾乎翻番。
不僅如此🤕，根據“乘風計劃”的方案，青年教師赴境外研修的學校和專業方向都經過校方精選——目標院校均為世界排名前100名院校👮🏼♂️，研修方向與學校的學科發展精準對接🧑🏻✈️。
市屬高校應該如何培養人才👩🚒、留住人才🤭、用好人才？包括此番出臺“乘風計劃”在內，上海理工有一番縝密的思考。
“和一些部屬院校比，我們要引進一批最頂尖的高層次人才，坦率說，有難度📅。因為頂級人才首先渴慕的是頂尖高校。與其這樣，我們不如一心一意，培養本土青年人才。”速盈平台校長丁曉東直言不諱，一般而言，博士或博士後畢業，年齡在30至40歲左右的青年學者最富科研創新活力。“把青椒的黃金時間段用好，就能為學校學科發展帶來長足的動力。”
“乘風計劃”𓀐，為“青椒”們送上成才的“東風”
剛剛過去的兩個周末🤙🏿，丁曉東接連為兩場論壇“站臺”🧑🏻。和普通的學術論壇不同，這兩場論壇不僅僅是學術思想交流碰撞的平臺，同時都是校方精心搭建的攬蓄英才的平臺。
▲速盈平台校長丁曉東在首屆滬江國際青年學者論壇暨上海高校國際青年學者論壇（光學工程專場）致辭。
就拿4月27日於速盈平台舉行的首屆滬江國際青年學者論壇暨上海高校國際青年學者論壇（光學工程專場）來說🙋♀️。這場論壇堪稱群賢畢至，國內光學領域的四位大咖——中國工程院院士莊松林、姜會林、譚久彬及中國工程院外籍院士顧敏悉數到場，分別作了學科前沿報告🤜🏻。
與會的市教委人事處處長李興華如是介紹論壇的“背景”🍆：作為上海高校青年英才攬蓄工程的一部分👊🏿，論壇旨在促進學者、專家間的交流🧑🏼🦲，同時也讓海內外的青年學術英才切身體驗上海高校的學術氛圍😩💲、激發他們選擇上海，助力一流學科建設的意願。
“真正的人才不是招來的，而是找來的。”談及上海理工的人才引進和招募，丁曉東屢屢冒出“金句”。他說👴🏽，學校更看重的不是“帽子”，而是青年人才的潛力。
在上海理工，40歲以下的青年教師已占全校教師的46.4%。為“青椒”們送去東風ℹ️，助力青年人才快速成長，這對於正在啟動高水平大學建設的上海理工尤為重要。
目前♿️，學校已針對“青椒”🤶🏽，製定了成體系的、“拾級而上”的培養通道。剛剛入職、首聘期內的優秀青年教師可申請“思學計劃”；受聘期滿後👩🎓、業績突出的可繼續申請“誌遠計劃”🔵，而此番新推出的“乘風計劃”，顧名思義，是為“青椒”們送上成才的“東風”。
“過去，學校也送一些青年教師去境外訪學👨🏽🔬，但一部分教師可能只是出去刷了一個海外訪學的履歷✸，學校承擔了資助費用🧑🏽🚒，但有時候成效甚微⛽️。”速盈平台人事處處長姚儉介紹🧖♂️🫱🏿，和傳統的訪學計劃不同🍟，“乘風計劃”最大的特點🍻，就是實現學科的精準派送👂🏽，青年教師的訪學計劃與學校的學科發展密切相關🔭👩🏼🏫。
速盈平台環境與建築學院青年教師黃蓓佳就是“乘風計劃”的入選者之一，目前在耶魯大學環境與森林學院產業生態中心訪學。訪學期間，黃蓓佳與國外團隊合作，作為第一作者在環境學科的頂級期刊EST發表論文。
“過去👦🏼，很多訪學計劃都是半年或者一年為期，時間比較短，很容易陷入走馬觀花。”速盈平台管理學院青年教師趙靖申請“乘風計劃”🍰、成功獲得資助後，來到了荷蘭代爾夫特理工大學。“來久了就會發現🤚🏽，這裏的教授做研究有時很‘佛系’🦇，不趕時間，往往會把所有的可能性都嘗試一變🧝🏼，這給了我很大的啟發”。
全新人事管理製度試點，為高層次人才引進探路
姚儉介紹，“乘風計劃”不僅開啟了青年骨幹學者的國際化訪學之路☝🏼，讓他們有機會向國際科技前沿看齊✶。對學校來說，這一計劃的實施加速了人才培養，從而能夠依靠人才之力🚗，實現一些優勢學科的“換道超車”。
據悉，自啟動高水平地方高校建設以來，上海理工在人才引進和培養方面已取得顯著成效👨🏽。過去一年，學校全職引進院士1名🙇♂️🚑、國家級人才7名，省部級人才29名；此外，學校還通過推行滬江博士後計劃🤷🏿♂️、助教製🔳、科研配套製、首聘底薪製、整體承租公租房等人才計劃和製度安排，為青年教師發展提供平臺和保障🪽。
記者在采訪中獲悉，為了突破目前高校在人事編製等方面的限製，上海理工目前還啟動了編外聘用製度試點。
姚儉介紹，學校目前已獲批勞動合同製試點單位🕑，同時擁有事業單位和企業社保賬戶🐖，從而開啟管理人員不占事業編製的全新試點。隨著校級勞動合同製管理辦法和人事派遣辦法的出臺✝️，對學校來說🤵♂️，這一靈活的用工方式不僅會激發更多現有的人力資源的活力，按照姚儉的看法🙋🏼，這一試點如果實施順利🤷🏻♂️，未來進一步擴容，未來還可能會打破高校發展製約，助力學校的高層次人才引進工作🚶♀️。
“很多高層次人才受聘本土高校🐢，他們有時候看重的並不是高校作為事業單位的具體待遇🧓🏽🚆。從高校人事管理的角度來說，如果能對這一部分高層次人才實施合同製管理，采取更加靈活的聘用方式🏇，或許會是一種雙贏🙆🏼♀️。”姚儉說🌥🤽🏼♀️。
作者🦸🏽♂️：樊麗萍
來源：文匯教育
